Revolusi Manajemen Kepegawaian Klaten Dimulai! NGOPI KAWAN Hadirkan Strategi ASN Baru dari Kepala BKN Kanreg I Yogyakarta
Kabupaten Klaten menggelar acara NGOPI KAWAN sosialisasi manajemen kepegawaian ASN dalam format hybrid dengan ratusan peserta. Acara ini dihadiri Bupati Klaten, Kepala BKN Kanreg I Yogyakarta, dan implementasi UU No. 20 Tahun 2023 dengan fokus transformasi rekrutmen, kenaikan pangkat 12 periode/tahun, digitalisasi manajemen ASN, pengembangan kompetensi, dan peningkatan kesejahteraan ASN di lingkungan Pemerintah Kabupaten Klaten.
Kabupaten Klaten mengambil langkah strategis dalam meningkatkan kualitas manajemen kepegawaian dengan menyelenggarakan acara NGOPI KAWAN (Ngobrol Pintar Kepegawaian) pada Kamis, 6 November 2025. Acara inovatif yang diselenggarakan dalam format hybrid (luring dan daring) ini menghadirkan ratusan Aparatur Sipil Negara (ASN) dari berbagai perangkat daerah Kabupaten Klaten.
Kehadiran Pimpinan dan Narasumber Terkemuka
Acara yang berlangsung di Pendopo Kabupaten Klaten dengan siaran langsung melalui Zoom Meeting (ID: 97452691943) dan YouTube Live BKPSDM Kabupaten Klaten ini menghadirkan tokoh-tokoh penting:
- Bupati Kabupaten Klaten - sebagai penanggung jawab utama
- Sri Widayanti, S.H., M.M. - Kepala Badan Kepegawaian Negara (BKN) Kanreg I Yogyakarta
- Kepala BKPSDM Kabupaten Klaten - koordinator acara
- Kepala Dinas Pendidikan Kabupaten Klaten - narasumber pendukung
Program Pengembangan Kompetensi Aparatur Sipil Negara 2025
Acara NGOPI KAWAN merupakan bagian integral dari Program Pengembangan Kompetensi Aparatur Sipil Negara Tahun 2025 yang diinisiasi oleh Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Klaten. Sosialisasi kali ini secara khusus membahas implementasi Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2023 tentang Aparatur Sipil Negara (ASN) yang membawa perubahan paradigma signifikan dalam pengelolaan sumber daya manusia pemerintah.
Tujuh Pilar Transformasi Manajemen ASN
Kepala BKN Kanreg I Yogyakarta memaparkan strategi transformasi manajemen ASN yang komprehensif, dibangun atas tujuh pilar utama yang terintegrasi:
- Transformasi Rekrutmen dan Manajemen Jabatan ASN
Sistem pengadaan ASN mengalami modernisasi dengan mekanisme pengadaan nasional untuk jabatan non-manajerial dan pengadaan instansi untuk PPPK dan jabatan kritikal. Sistem ini dirancang untuk memastikan penempatan talenta terbaik sesuai kompetensi dan kebutuhan dengan prinsip transparansi, objektivitas, dan merit.
- Kemudahan Mobilitas Talenta Nasional
Program mobilitas talenta diperkuat untuk memfasilitasi pergerakan profesional antar instansi, memastikan pemanfaatan talenta nasional secara optimal dalam mencapai target pembangunan nasional yang ambisius.
- Percepatan Pengembangan Kompetensi
Pengembangan kompetensi ASN menjadi fokus utama melalui program pelatihan yang terstruktur dan berkelanjutan, disesuaikan dengan kebutuhan setiap instansi dan prioritas pembangunan nasional.
- Penataan Pengelolaan Kinerja dan Kesejahteraan ASN
Sistem penilaian kinerja dan pengelolaan kesejahteraan ASN diperbarui untuk mendorong peningkatan performa dan kepuasan kerja, dengan mekanisme promosi yang lebih adil dan transparan melalui sistem kenaikan pangkat 12 periode per tahun.
- Penguatan Budaya Kerja dan Citra Institusi
Pembangunan budaya kerja yang profesional, berintegritas, dan mendukung inovasi menjadi prioritas untuk meningkatkan citra positif institusi pemerintah.
- Digitalisasi Manajemen ASN
Seluruh proses manajemen ASN bertransformasi ke ekosistem digital melalui Platform ASN Digital, mencakup proses pengadaan, penilaian kinerja, kenaikan pangkat, dan peremajaan data untuk efisiensi dan transparansi maksimal.
- Penguatan Budaya Kerja Institusional
Memperkuat nilai-nilai luhur institusi dan komitmen terhadap pelayanan publik berkualitas sebagai fondasi kinerja ASN.
Terobosan Penting: Sistem Kenaikan Pangkat 12 Periode
Salah satu inovasi terpenting yang disosialisasikan adalah perubahan sistem kenaikan pangkat PNS berdasarkan Peraturan BKN Nomor 4 Tahun 2025. Sistem kenaikan pangkat kini dilaksanakan 12 kali dalam setahun (secara berkala), dengan periode pengusulan pada tanggal:
- 01 September
- 01 November
- 01 Desember
Perubahan revolusioner ini dirancang untuk memberikan kesempatan promosi yang lebih luas dan merata bagi seluruh pegawai, serta memotivasi peningkatan kinerja berkelanjutan sepanjang tahun.
Digitalisasi Manajemen Kepegawaian
Transformasi digital menjadi prioritas utama dengan implementasi Platform ASN Digital yang mengintegrasikan seluruh proses manajemen kepegawaian:
- Sistem pengadaan ASN nasional terintegrasi
- Penilaian kinerja elektronik
- Pengusulan kenaikan pangkat online
- Peremajaan data otomatis
- Akses transparansi status kepegawaian
Pentingnya Validasi Data dan Kelengkapan Administrasi
BKN menekankan beberapa poin krusial untuk memastikan implementasi sistem baru yang sukses:
- Memastikan kelengkapan administrasi sesuai jenis usulan kenaikan pangkat
- Melakukan peremajaan data berkala untuk menjamin validitas informasi
- Meneliti ulang penilaian kinerja untuk kesesuaian dengan standar nasional
- Segera melengkapi data jika terjadi pengembalian karena alasan teknis
- Pencantuman gelar akademik dan profesi yang sah dari institusi terakreditasi
Kontribusi ASN terhadap Pembangunan Nasional
Sosialisasi ini menegaskan bahwa setiap ASN di Kabupaten Klaten memiliki peran strategis dalam mencapai target Rencana Pembangunan Jangka Menengah Nasional (RPJMN) 2025-2029 yang ditetapkan Presiden dan Wakil Presiden. Target prioritas meliputi:
- Penurunan kemiskinan melalui pemberdayaan ekonomi
- Peningkatan kualitas SDM berkualitas tinggi
- Pemenuhan layanan dasar pendidikan dan kesehatan
- Pembangunan berkelanjutan di berbagai sektor
- Penguatan nilai-nilai Pancasila dan demokrasi
Setiap perangkat daerah, termasuk Dinas Perhubungan Kabupaten Klaten, diharapkan berkontribusi langsung terhadap pencapaian visi, misi, dan sasaran pembangunan nasional.
Dukungan Dinas Perhubungan
Dinas Perhubungan Kabupaten Klaten menunjukkan komitmen nyata dengan mengajak seluruh ASN-nya untuk bergabung dalam acara ini. Melalui nota dinas resmi, Kepala Dinas Perhubungan (Supriyono, S.Sos.) memberikan ruang penuh bagi pegawainya untuk meningkatkan pemahaman tentang kebijakan kepegawaian terbaru.
"Pemahaman mendalam tentang manajemen kepegawaian yang baru adalah kunci untuk meningkatkan profesionalisme dan kompetensi ASN Dinas Perhubungan dalam memberikan pelayanan transportasi yang lebih baik kepada masyarakat Kabupaten Klaten," demikian pesan Kepala Dinas Perhubungan.
Format Aksesibel untuk Jangkauan Maksimal
Dengan menyelenggarakan acara dalam format hybrid, BKPSDM memastikan setiap ASN memiliki kesempatan untuk mengikuti sosialisasi tanpa hambatan lokasi. Peserta dapat bergabung melalui:
- Kehadiran Langsung (Luring) di Pendopo Kabupaten Klaten
- Zoom Meeting Interaktif (ID: 97452691943, Sandi: 360589)
- Siaran Langsung YouTube BKPSDM Kabupaten Klaten
- Pendaftaran daftar hadir di https://sidiklat.bkpsdm.klaten.go.id
Sesi Tanya Jawab dan Interaksi Langsung
Format hybrid memungkinkan peserta, baik luring maupun daring, untuk berinteraksi langsung dengan narasumber utama. Sesi tanya jawab yang interaktif memberikan kesempatan kepada ASN untuk mendapatkan klarifikasi langsung tentang kebijakan-kebijakan baru yang mungkin memerlukan pemahaman lebih mendalam.
Pesan Penting untuk Semua ASN
BKN Kanreg I Yogyakarta menyampaikan pesan kunci kepada seluruh ASN:
"Transformasi manajemen kepegawaian ini bukan hanya tentang peraturan baru, tetapi tentang membangun birokrasi yang lebih modern, profesional, responsif, dan berintegritas. Setiap ASN memiliki tanggung jawab untuk memahami dan mengimplementasikan perubahan ini dalam pekerjaan sehari-hari."
Pesan ini menekankan bahwa:
- Pemahaman regulasi baru adalah fondasi implementasi sukses
- Integritas dan profesionalisme harus tetap menjadi nilai utama
- Kolaborasi antar instansi dalam mencapai target pembangunan sangat diperlukan
- Digitalisasi membuka peluang transparansi dan efisiensi baru
Harapan dan Visi ke Depan
Dengan adanya NGOPI KAWAN, diharapkan pemahaman tentang manajemen kepegawaian yang baru dapat tercermin dalam peningkatan nyata:
- Kinerja ASN yang lebih profesional dan terukur
- Kesejahteraan pegawai yang meningkat melalui sistem promosi yang adil
- Budaya kerja yang lebih berintegritas dan inovatif
- Layanan publik yang lebih responsif terhadap kebutuhan masyarakat
- Kontribusi konkret terhadap target pembangunan nasional
Dinas Perhubungan dan instansi lainnya di Kabupaten Klaten diharapkan dapat menerjemahkan kebijakan-kebijakan nasional ini menjadi strategi lokal yang konkret dan terukur.
Kesimpulan
Momentum transformasi manajemen kepegawaian yang ditandai dengan acara NGOPI KAWAN merupakan kesempatan emas bagi Kabupaten Klaten untuk membangun birokrasi yang lebih modern, profesional, dan responsif terhadap kebutuhan masyarakat. Dengan dukungan penuh dari Bupati, BKPSDM, Dinas Perhubungan, dan seluruh perangkat daerah, implementasi transformasi ASN ini diharapkan dapat berjalan optimal dan memberikan manfaat nyata bagi peningkatan kualitas pelayanan publik di Kabupaten Klaten.
materi NGOPI Kawan bisa dilihat pada link dibawah ini
(ace/dishubklt)
What's Your Reaction?
