Uji Kompetensi Pemetaan Talenta ASN: 13 Pegawai Dinas Perhubungan Klaten Siap Ikuti Profiling Program ProASN di Kantor BKN Yogyakarta

Dalam rangka meningkatkan kualitas sumber daya manusia aparatur sipil negara, Dinas Perhubungan Kabupaten Klaten telah mengirimkan 12 pegawainya untuk mengikuti uji kompetensi pemetaan talenta melalui Program Profiling ASN (ProASN). Kegiatan penting ini dilaksanakan hari Jumat, 14 November 2025, di Kantor Regional I Badan Kepegawaian Negara (BKN) Yogyakarta, Jalan Magelang Km. 7,5.

Sesuai dengan surat tugas yang dikeluarkan oleh Kepala Dinas Perhubungan Kabupaten Klaten pada 13 November 2025, peserta ujian dari Dinas Perhubungan berangkat pada pukul 05.00 pagi menggunakan mobil dinas dari kantor pusat Dinas Perhubungan Kabupaten Klaten. Perjalanan ini menunjukkan komitmen organisasi dalam mempersiapkan pegawai terbaik untuk mengikuti seleksi dan pemetaan talenta yang diselenggarakan oleh institusi pusat.

Program Profiling ASN: Investasi dalam Pengembangan SDM

Program Profiling ASN (ProASN) merupakan inisiatif Badan Kepegawaian Negara yang bertujuan untuk mempercepat penyediaan data potensi dan kompetensi aparatur sipil negara. Sesuai dengan Surat Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 14591/B-NK.02.01/SD/A/2025 tanggal 10 Oktober 2025, program ini dirancang untuk memberikan gambaran komprehensif tentang kemampuan, potensi, dan kompetensi setiap pegawai.

Pemetaan talenta melalui Profiling ASN ini akan menghasilkan data yang terintegrasi dengan Sistem Informasi ASN (SIASN) nasional. Data tersebut akan menjadi fondasi penting dalam pengambilan keputusan strategis terkait penempatan, pengembangan karir, dan perencanaan kebutuhan SDM di masa depan.

Peserta dari Dinas Perhubungan Klaten

Tiga belas pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Klaten yang mengikuti uji kompetensi ini terdiri dari berbagai tingkat jabatan dan latar belakang pendidikan. Mereka mewakili berbagai unit dan fungsi di organisasi, mulai dari pejabat struktural hingga pejabat fungsional, mencakup:

Sesi 1 (Registrasi 06.30 WIB, Tes 07.00 WIB):

• Wikan Mantiq Atmaja, S.T. - Kepala Seksi Manajemen dan Rekayasa Lalu Lintas

• Nunung Wahyu Dwiningsih, S.E., M.M. - Kepala Seksi Pengendalian Operasional Lalu Lintas

• Budi Santosa, A.Md LLAJR - Penguji Kendaraan Bermotor Penyelia

• Media Ratna, S.AP, M.Si - Kepala Subbagian Umum dan Kepegawaian

• Henny Silviana, A.Ma - Penguji Kendaraan Bermotor Terampil

Sesi 2 (Registrasi 12.00 WIB, Tes 12.30 WIB):

• Gunawan Arifianto, S.T. - Kepala Seksi Teknis Keselamatan Sarana Angkutan

• Edy Widiyatmaka, A.Md LLAJ - Penguji Kendaraan Bermotor Penyelia

• Taru Kalpiya Adityo, S.M. - Kepala Seksi Angkutan Orang, Barang dan Terminal

• Wahyu Kurniawan, S.T. - Kepala Subbagian Perencanaan dan Keuangan

• Rudi Hartanto, A.Md, S.T. - Penguji Kendaraan Bermotor Penyelia

• Irawan, A.Md - Penguji Kendaraan Bermotor Terampil

• Ihwan Ansori, A.Md - Penguji Kendaraan Bermotor Terampil

Mekanisme dan Pentingnya Pemetaan Talenta

Uji kompetensi pemetaan talenta ini dirancang untuk mengidentifikasi kekuatan, kelemahan, dan potensi pengembangan setiap aparatur sipil negara. Melalui serangkaian tes komprehensif yang dilakukan secara terkomputerisasi (Computer Assisted Test), peserta akan dievaluasi dalam berbagai aspek kompetensi, termasuk kompetensi teknis dan kompetensi manajerial.

Hasil pemetaan talenta ini tidak hanya bermanfaat untuk pengembangan karir individu, tetapi juga menjadi dasar strategis bagi organisasi dalam:

1. Penempatan Pegawai - Menempatkan pegawai pada posisi yang sesuai dengan kompetensi dan potensi mereka

2. Pengembangan SDM - Merancang program pelatihan dan pengembangan yang tepat sasaran untuk menutup kesenjangan kompetensi

3. Suksesi Kepemimpinan - Mengidentifikasi calon pemimpin potensial untuk perencanaan suksesi jangka panjang

4. Perencanaan Karir - Membantu pegawai merencanakan pengembangan karir mereka secara strategis

Komitmen Dinas Perhubungan pada Peningkatan Kualitas SDM

Partisipasi aktif Dinas Perhubungan Kabupaten Klaten dalam Program Profiling ASN menunjukkan komitmen kuat terhadap peningkatan kualitas dan profesionalisme sumber daya manusia. Dengan mengirimkan 12 pegawai dari berbagai level dan fungsi, Dinas Perhubungan memastikan bahwa upaya peningkatan kualitas SDM dilakukan secara menyeluruh dan inklusif.

Kepala Dinas Perhubungan Kabupaten Klaten, Supriyono, S.Sos., telah menandatangani surat tugas untuk memastikan semua peserta dapat mengikuti uji kompetensi dengan sepenuh tanggung jawab dan dedikasi. Upaya ini mencerminkan visi organisasi untuk terus meningkatkan kapasitas dan kompetensi aparatur dalam memberikan pelayanan terbaik kepada masyarakat.

Dukungan untuk Peserta

Sesuai dengan ketentuan yang dikeluarkan oleh BKN, biaya akomodasi dan perjalanan dinas ditanggung oleh masing-masing peserta atau organisasi asal. Peserta diminta membawa kartu identitas dan berpakaian PDH Putih (Seragam Hari Rabu) selama mengikuti ujian. Khusus untuk peserta sesi 2 yang beragama Muslim, ada himbauan untuk mengikuti Sholat Jumat di Masjid Kantor Regional I BKN.

Harapan ke Depan

Hasil dari pemetaan talenta ini diharapkan dapat memberikan kontribusi positif terhadap peningkatan kualitas pelayanan publik di bidang perhubungan. Data yang diperoleh akan membantu Dinas Perhubungan dalam merumuskan strategi pengembangan sumber daya manusia yang lebih efektif dan terukur untuk menghadapi tantangan di masa depan.

Dengan mengikuti program ini secara serius dan profesional, Dinas Perhubungan Kabupaten Klaten menunjukkan bahwa pengembangan kompetensi aparatur adalah prioritas utama dalam misi melayani masyarakat dengan baik dan penuh integritas.

--

(ace/dishubklt)