Desk Evaluasi PUG Klaten: Dishub Mantapkan Komitmen Gender Mainstreaming

Persiapan Dokumen Lengkap & Tim Focal Point Dipastikan, Dishub Klaten Buktikan Komitmen Pengarusutamaan Gender dengan Ketepatan Deadline 13 Januari 2026

Rabu, 8 Januari 2026 , Langkah strategis terus dilakukan Dinas Perhubungan Kabupaten Klaten dalam mewujudkan pengarusutamaan gender (PUG) yang bukan sekadar slogan di atas kertas, melainkan aksi nyata yang terintegrasi dalam setiap struktur organisasi. Kali ini, JFT Prakom Muda Dishub menghadiri Desk Evaluasi Pengarusutamaan Gender (PUG) yang diselenggarakan oleh Tim Evaluasi PUG Kabupaten Klaten di Aula Dinas Sosial, Kabupaten Klaten, pada hari Rabu, 8 Januari 2026.

Kehadiran di ajang evaluasi ini bukan sekedar formalitas administrative. Ini adalah momentum untuk menunjukkan bahwa Dishub Klaten bukan hanya "bicara" tentang kesetaraan gender, tetapi secara konkret "bertindak" dengan memastikan semua instrumen, dokumen, dan struktur organisasi siap mendukung implementasi PUG yang berkelanjutan.

Enam Poin Krusial: Standar Baru Pengarusutamaan Gender di Klaten

Dalam Desk Evaluasi PUG kali ini, Tim Evaluasi Kabupaten Klaten menetapkan beberapa poin penting yang harus dipenuhi oleh seluruh OPD dan Kecamatan. Keenam poin ini menjadi benchmark kualitas implementasi PUG di setiap organisasi:

1. Pembentukan Tim Focal Point Dengan SK Resmi

Status Dishub: SUDAH MENGUMPULKAN

Tim Focal Point adalah "jantung" operasional PUG dalam suatu organisasi. Tanpa tim ini, semua kebijakan gender hanya akan menjadi dokumen mati tanpa implementasi. Oleh karena itu, Tim Evaluasi menyerukan kepada semua OPD/Badan dan Kecamatan yang belum memiliki Tim Focal Point untuk segera membentuknya dengan bukti SK pengukuhan resmi dari Kepala OPD atau Kepala Kecamatan.

Dishub Klaten sudah selangkah lebih maju dengan telah mengumpulkan dokumentasi ini. Ini menunjukkan bahwa organisasi kami memiliki struktur yang jelas dan terukur untuk mengelola isu kesetaraan gender.

2. Dokumen GAP Analisis Gender Budget Statement (GBS) 2023-2026

Status Dishub: SUDAH MENGUMPULKAN

GAP (Gender Analysis Process) adalah alat diagnosa untuk mengidentifikasi kesenjangan antara kondisi ideal kesetaraan gender dengan realitas yang ada. GBS adalah analisis anggaran yang responsif gender — melihat bagaimana setiap rupiah yang dikeluarkan organisasi berkontribusi pada kesetaraan gender atau justru mempertahankan ketidaksetaraan.

Dokumen ini sangat penting karena menunjukkan bahwa Dishub tidak hanya menyetujui gender mainstreaming secara konseptual, tetapi juga berinvestasi finansial untuk mewujudkannya.

3. Publikasi Laporan PUG 2023-2026

Status Dishub: SUDAH MELAKUKAN PUBLIKASI

Transparansi adalah kunci kepercayaan publik. Dengan mempublikasikan laporan PUG, Dishub menunjukkan kepada masyarakat bahwa organisasi berkomitmen untuk akuntabilitas gender. Laporan ini bukan hanya untuk internal, tetapi juga untuk menunjukkan kepada stakeholder eksternal tentang progress yang telah dicapai.

4. Data Pilah PUG (Gender Disaggregated Data) 2023-2026

Status Dishub: KURANG TAHUN 2024 & 2025

Data pilah adalah data yang dipisahkan berdasarkan gender — misalnya: berapa jumlah laki-laki vs perempuan di setiap level jabatan, berapa gaji mereka, berapa yang mendapat promosi, dll. Data ini sangat krusial karena menunjukkan realitas objektif tentang seberapa jauh kesetaraan gender dalam organisasi.

Dishub sudah memiliki data untuk tahun 2023 dan 2026 (proyeksi), tetapi masih kurang untuk tahun 2024 dan 2025. Ini menjadi prioritas untuk disusun dan dipublikasikan dalam deadline 13 Januari 2026.

5. Penyusunan Data Pilah PUG Secara Berkala (Per Semester)

Status Dishub: Ongoing

Untuk OPD yang bergerak di bidang pelayanan publik (seperti Dishub), Tim Evaluasi memohon untuk menyusun Data Pilah PUG per semester. Ini bukan kewajiban sekali setahun, tetapi continuous monitoring untuk memastikan bahwa kesetaraan gender terus diperkuat.

Periode semester memberikan window yang cukup untuk mengevaluasi dan melakukan adjustment jika diperlukan.

6. Kelengkapan Sarana & Prasarana (Sarpras) PUG

Status Dishub: Upload di GDrive

Semua OPD dimohon untuk mengupload dokumentasi kelengkapan sarpras PUG mereka ke link Google Drive yang telah disiapkan. Ini termasuk: ruang kerja, fasilitas yang ramah gender, sistem informasi yang responsif gender, etc.

Pesan Akhir: Kesetaraan Gender Adalah Keputusan Setiap Hari

Dalam konteks sektor transportasi yang tradisional, keputusan untuk mengintegrasikan perspektif gender bukan keputusan yang "mudah" atau "populer". Namun, Dishub Klaten memilih untuk berani berbeda, untuk proaktif, dan untuk menunjukkan bahwa kesetaraan gender adalah investasi, bukan biaya.

Jalan masih panjang, tapi langkah pertama sudah diambil. Deadline 13 Januari 2026 adalah milestone berikutnya.

Terima kasih kepada JFT Prakom Muda yang telah mewakili Dishub dengan baik di Desk Evaluasi PUG. Komitmen Anda adalah komitmen organisasi. 

--

(ace/dishubklt)